Tämä valmennus on hitsannut johtoryhmäämme hyvin yhteen, rakentanut keskinäistä luottamusta, ja kasvattanut jokaista esiintyjänä täysin ennen kokemattomilla tavoilla monta kymmentä senttiä.
Juhana J. Idänpään-Heikkilä Country, Medical Director GSK, GlaxoSmithKline Oy
Korkeatasoinen johtoryhmä luo menestyvän organisaation perustan. Valmennuksen tavoitteena on nostaa johtoryhmän suoritustaso huippuunsa yhteistyön, strategiatarinoiden ja tehokkaan keskustelun kautta.
Takaamme innostavan vuorovaikutuksen johtoryhmässänne, luoden tilan avoimelle dialogille ja ideoiden vaihdolle. Näin varmistamme, että jokainen jäsen tuo esiin parhaansa yhteisen menestyksen eteen.
Taitava esiintyminen on kuin johtoryhmänne tavaramerkki. Se heijastaa vakuuttavuutta, selkeyttä ja sitoutumista jokaisessa tilanteessa ja varmistaa, että organisaation viesti välittyy yleisölle vaikuttavalla tavalla.
Strategiatarinat ovat voimakas väline, jonka avulla johtoryhmä voi viestiä selkeästi organisaation suunnasta. Ne herättävät innostusta ja auttavat jäseniä hahmottamaan yhteiset tavoitteet, luoden samalla vahvan suunnan menestykselle.
Tämä valmennus on hitsannut johtoryhmäämme hyvin yhteen, rakentanut keskinäistä luottamusta, ja kasvattanut jokaista esiintyjänä täysin ennen kokemattomilla tavoilla monta kymmentä senttiä.
Juhana J. Idänpään-Heikkilä Country, Medical Director GSK, GlaxoSmithKline Oy
Satu-Marin ja TheatreWorksin valmennus teatterin keinoin oli esimiestemme palautteen mukaan parasta pitkään aikaan ja antoi heille taitoja arkeen.
Taina Susiluoto, Johtaja Elinkeinoelämän keskusliitto EK
Ihmisten johtaminen vaatii erinomaisia vuorovaikutustaitoja. Kun esimies kommunikoi ja vuorovaikuttaa taitavasti ja tehokkaasti, hän myös myös johtaa ja vaikuttaa paremmin.
Valmennuksessa kehitetään esimiestaitoja. Miten ymmärtää erilaisia asiantuntijapersoonia? Miten muokata vuorovaikutusta ja kommunikointia erilaisten persoonien mukaan?
Valmennuksessa treenataan aitoja esimiestilanteita. Simuloitavat tilanteet voivat liittyä muun muassa valmentavaan esimiestyöhön, erilaisten persoonallisuuksien kohtaamiseen, leadership-ajattelun viemiseen käytäntöön ja vaikeiden asioiden puheeksiottoon.
Esimiehet saavat yksilöllistä palautetta ja heitä ohjataan kohtaamaan asiantuntijat innostavasti ja rakentavasti, mutta myös kohtaamaan vaikeat asiat.
Satu-Marin ja TheatreWorksin valmennus teatterin keinoin oli esimiestemme palautteen mukaan parasta pitkään aikaan ja antoi heille taitoja arkeen.
Taina Susiluoto, Johtaja Elinkeinoelämän keskusliitto EK
Mielikuvien ja kouluttajan antamien täsmällisten esiintymisvinkkien avulla (miten hallita omaa mieltä ja vartalon liikkeitä) pystyin muuttamaan esiintymistäni hetkessä, josta hämmästyin itsekin. Viimeksi käytin saatuja vinkkejä eilisessä esiintymisessä, josta sain äärimmäisen positiivista palautetta! Toimii!
Emmi Gustafsson, sisäinen tarkastaja, Työeläkevakuutusyhtiö Varma
Esiintyminen, presentaation pito, pitchaus, myyntityö, asiakaskohtaaminen ja neuvottelu. Näissä kaikissa tilanteissa hyödynnät taitoa esiintyä ja vakuuttaa kuulijasi. Kaikki työssään ovat esiintyjiä.
Työssä menestyminen vaatii tänä päivänä taitoa olla esillä ja laittaa itsensä ja persoonansa likoon. Hyvä esiintyminen vaatii toistoja, ja toistoja saadaan vain harjoittelemalla. Sen vuoksi säännöllinen valmentautuminen kannattaa.
Onnistuneessa esiintymisvalmennuksessa annetaan jokaiselle osallistujalle yksilöllisesti palautteita ja harjoitteita oman tyylin, persoonan ja kehitysvaiheen mukaan. Tärkeää on rakentaa omia työkaluja, johon kuuluu itsevarmuuden kasvattaminen, oman esiintyjäminän tunnistaminen ja vahvistaminen, rohkeuden hankkiminen ja kykyä olla joustavasti ja aktiivisesti vuorovaikutuksessa yleisön kanssa.
Harjoitusten lomassa osallistujille annetaan runsaasti palautetta. Tavoitteena on viedä harjoitusten aikana saatu palaute omaan esiintymiseen ja sen uudelleen rakentamiseen.
Sinulla on hyvin todennäköisesti käytössäsi vain murto-osa äänesi mahdollisuuksista. Äänenkäytön valmennuksessa pääset vahvistamaan omaa puheilmaisua ja kehittämään äänenkäyttöä osaksi olemassa olevaa esitystä. Saat käyttöösi joukon erilaisia äänenhuollon harjoitteita ja rohkeutta esiintyä voimakkaammin ääntä ja oikeanlaista tauotusta hyödyntäen.
Tarinoilla ja tarinan kerronnalla saat esityssisällöistä ja presentaatiosta mieleenpainuvan. Työpajassa luodaan uusia tarinoita joko olemassa oleviin esityssisältöihin tai luodaan uudet sisällöt ja niihin nivotaan tarinat. Tarinankerrontaa harjoitellaan demoilla.
Huumorin käytöllä voit erottautua muista esiintyjistä. Työpajassa harjoitellaan stand up -huumorin kirjoittamista osaksi esitystä. Työpaja antaa osallistujille työkaluja, joiden avulla he saavat myyntitilanteesta, puheesta tai esitelmästä inspiroivan. Osallistujat harjoittelevat huumorin esittämistä. Huumorin valmennusta suositellaan kokeneille esiintyjille ja johtajille sekä myynnin ammattilaisille.
Mielikuvien ja kouluttajan antamien täsmällisten esiintymisvinkkien avulla (miten hallita omaa mieltä ja vartalon liikkeitä) pystyin muuttamaan esiintymistäni hetkessä, josta hämmästyin itsekin. Viimeksi käytin saatuja vinkkejä eilisessä esiintymisessä, josta sain äärimmäisen positiivista palautetta! Toimii!
Emmi Gustafsson, sisäinen tarkastaja, Työeläkevakuutusyhtiö Varma
Osallistava ja innostava valmennustyyli tempaisee ihmiset heti mukaansa. Palautteet TheatreWorksin esimiesvalmennuksista ovat olleet kiitettäviä ja yhteistyö mutkatonta – suosittelen lämpimästi!
Kati Kekäläinen, koulutuspäällikkö, TSE Exe, Turun yliopisto
Mitä paremmin tiimi tai työyhteisö pelaa yhteen, sitä parempi yhteishenki, hyvinvointi ja työn tuloksellisuus saavutetaan. Jokainen kohtaaminen työssä voi vahvistaa tai nakertaa yhteisöllisyyttä.
Työyhteisötaitoja on mahdollista vahvistaa ja kehittää. Hyvä yhteisö kykenee itseohjautuvasti korjaamaan ja kehittämään toimintaansa. Tiimivalmennuksissa harjoitellaan näitä asioita joko itse aktiivisesti osallistuen tai näyttelijöiden havainnollistamana.
Työyhteisössä annetaan ja otetaan vastaan palautetta päivittäin. Kuinka monesti koet, ettei palaute mene perille? Palautteenantotapoja on hyvä muokata vastaanottajan mukaan. Palautteenanto-työpajassa harjoitella erilaisia tapoja antaa palautetta. Simuloimalla tilanteita ja keskustelemalla vaihtoehtoisista tavoista toimia, osallistujat luovat uusia käytäntöja ja niistä jää muistijälki.
Mitä tehdä, kun toista ei ymmärrä? Entä mitä tehdä konfliktilanteessa? Miten toimia kun tunteet nousevat pintaan? Valmennuksessa lisätään ymmärrystä erilaisuudesta ja nähdään konkreettisen tekemisen avulla vuorovaikuttamisen ja viestinnän merkitys.
Tulevaisuuden työssä vuorovaikutustaidot korostuvat ja parhaiten pärjäävät sosiaalisesti kyvykkäät osaajat ja työyhteisöt. Näitä vuorovaikutustaitoja harjoittelemme eri valmennusmenetelmin.
Osallistava ja innostava valmennustyyli tempaisee ihmiset heti mukaansa. Palautteet TheatreWorksin esimiesvalmennuksista ovat olleet kiitettäviä ja yhteistyö mutkatonta – suosittelen lämpimästi!
Kati Kekäläinen, koulutuspäällikkö, TSE Exe, Turun yliopisto
Oletteko keskellä kulttuurin tai palvelukonseptin muutosta? Tuntuuko siltä, että henkilöstö ei jaa visiota tai suuntaa ja organisaatiossa velloo monenlaista näkemystä?
Tuemme työyhteisöjen muutoksessa esimerkiksi tarinallistamalla abstraktin muutoksen konkreettiseksi esittämällä sen roolihenkilöiden ja työtapjen kautta. Räätälöimme aina tarinan yrityksen tilanteeseen täsmäosuvaksi. Muutoshaasteet viedään osaksi kuvitteellisen työyhteisön arkea. Ammattinäyttelijöiden esittämät tilanteet antavat mahdollisuuden käsitellä vaikeasti käsiteltävää muutosta, siinä askarruttavia asioita, asenteita ja asennoitumista hyvin konkreettisella tavalla. Tällainen työskentelytapa sopii pienille tai isoimmillekin ryhmille.
Havainnollistamme muutoksen konkreettisella esityksellä, tilannekuville ja roolihenkilöillä.
Rohkeimmille ryhmille suosittelemme osallistavampaa työtapaa, jossa osallistujat itse pääsevät tekemään muutoksen näkyväksi toiminnallisin keinoin.
TheatreWorksin "näytelmä-valmennukset" ovat todellakin olleet hyviä; mielenkiintoisia seurata ja hyvin keskustelua ja ajatuksia herättäviä.
Maija Hanhiala, henkilöstöjohtaja, Kaarinan kaupunki
Onko mielessäsi jokin aihe, tilanne tai asia, johon sinusta teatterillinen esittäminen voisi sopia? Tarvitsetteko abstraktin asian, kuten työyhteisön yhteisöllisyys, asiakaskokemus tai kulttuurin havainnollistamiseen apukeinoja? Onko teillä tulossa henkilöstön kehittämispäivät, asiakas- tai lanseeraustilaisuus? Tarvitsetteko apua tuotteen tai palvelujen käytön tai asiakastarpeen havainnollistamiseen?
Työyhteisöteatteria tai asiakaskokemusteatteria voidaan käsikirjoittaa räätälöiden tarpeisiinne. Erilaisia tilanteita käsitellään fiktion ja roolihahmojen avulla.
TheatreWorksin "näytelmä-valmennukset" ovat todellakin olleet hyviä; mielenkiintoisia seurata ja hyvin keskustelua ja ajatuksia herättäviä.
Maija Hanhiala, henkilöstöjohtaja, Kaarinan kaupunki
TheatreWorks pääsi nopeasti sisälle siihen mitä me ollaan, mitä me halutaan olla, ja tältä pohjalta valmensivat meitä toivottuun suuntaan. Meidän tiimiläisten tapa kommunikoida muuttui radikaalisti, ja oltiin erittäin otettuja valmennuksen tehokkuudesta.
Santtu Vähälä, myyntipäällikkö, Lassila&Tikanoja
Työskenteletkö myynnin parissa? Myyntijohtaja, tiimiesimies tai myynnin ammattilaiseksi haluavat! Haluatko löytää sisäisen myyjäsi tai jalostaa kokeneen kaupparatsun uusille tavoille? Muuntamalla myyntityylisi vahvuuksiesi ja asiakaspersoonan mukaan, saavutat parempia tuloksia.
Myynnin valmennuksissamme teemme konkreettisia harjoituksia esiintymistaidon, neuvottelutaidon ja vuorovaikutustaitojen parissa. Kysy lisää, räätälöidään teidän myyntitiimille oma paletti!
TheatreWorks pääsi nopeasti sisälle siihen mitä me ollaan, mitä me halutaan olla, ja tältä pohjalta valmensivat meitä toivottuun suuntaan. Meidän tiimiläisten tapa kommunikoida muuttui radikaalisti, ja oltiin erittäin otettuja valmennuksen tehokkuudesta.
Santtu Vähälä, myyntipäällikkö, Lassila&Tikanoja
Teatteri tarjoaa ainutlaatuisen lähestymistavan asiakaskokemuksen kehittämiseen. Draaman keinoin voimme havainnollistaa, herättää tunteita ja koukuttaa yleisön mukaan tarinaan.
Harjoittelu, improvisaatio ja roolipelit toimivat tehokkaina työkaluina henkilöstön koulutuksessa asiakaskohtaamisiin. Teatterin keinoin voimme innostaa tiimiä kohti parempaa asiakaskokemusta ja luoda yhdessä unohtumattomia hetkiä asiakkaillemme.
1. Roolipeliharjoitukset: Osallistujat voivat harjoitella erilaisia asiakastilanteita roolipelin avulla, jossa he näyttelevät sekä asiakasta että asiakaspalvelijaa. Tämä auttaa kehittämään empatiataitoja ja parantamaan vuorovaikutustaitoja.
2. Improvisaatioasiakaspalvelu: Tiimit voivat osallistua improvisaatiotehtäviin, joissa he nopeasti sopeutuvat erilaisiin odottamattomiin asiakastilanteisiin. Tämä vahvistaa jouston ja nopean päätöksenteon taitoja luoden samalla raamit yhteisesti sovituille toimintatavoilla näissä tilanteissa.
3. Teatteritekniikat myyntityössä: Myyntihenkilöstö voi hyödyntää teatterin tekniikoita, kuten äänenkäyttöä ja elekieltä, tehokkaamman viestinnän oppimiseksi. Tämä voi parantaa myyntitaitoja ja asiakkaan sitoutumista.
4. Draamaharjoitukset tiimihengen vahvistamiseen: Tiimin yhteishenkeä voidaan parantaa erilaisten draamaharjoitusten avulla, jotka korostavat yhteistyötä ja luottamusta. Näitä taitoja voidaan sitten soveltaa asiakaspalvelutilanteissa.
5. Esitystaiteen työpajat tuote-esittelyissä: Tuotekehitystiimit voivat oppia esitystaiteen avulla, miten esitellä tuotteitaan tai palveluitaan kiinnostavalla ja mukaansatempaavalla tavalla asiakkaille.
Nämä valmennukset eivät ainoastaan kehitä työntekijöiden taitoja, vaan myös tuovat luovuutta ja hauskuutta oppimisprosessiin.